本取り組みにおいては、これまで3名の精神障がいがある方に勤務をしていただきました。1人は2カ月間、2人は3ヶ月間とそれぞれに期間・業務を区切り、1日2～3時間、週3～5日ほどの就労でした。仕事は、データ入力と庶務的な定型業務で、他社員と同じ職場内で作業をしていただきました。比較的オープンな事務所なので、重圧を感じないか心配をしましたが、問題なく勤務いただきました。

特性に合わせた作業を個々に担当してもらうことによって、企業としての作業効率が上がります。また、業務の定型化・ルール化が前提となるので、既存担当者の業務整理を行うことができ、業務改善には大きな影響があります。既存の中堅社員には中堅社員の、ベテラン社員にはベテラン社員の能力をさらに発揮してもらうきっかけにもなりました。

「ショートタイムワーク」において、就労者は自分でできる範囲は限定されるけれど社会に参加したいと考え、企業は特定された期間の業務を任せたいと考えた結果、「来てくれてありがとう」、「来てもらってよかったね」「参加させてくれてありがとう」の気持ちが素直に言え、お互いが感謝しあえる仕組みだと考えています。雇用の多様性に取り組む当社としては、今後も短時間雇用を活用する予定です。さらなる業務改善を行い、勤務時間の短縮、業務品質の向上を目指します。